Na AMMAC, defendemos que o verdadeiro desenvolvimento só acontece quando caminhamos lado a lado com o respeito, a integridade e o reconhecimento de cada profissional. Por essa razão, apresentamos publicamente a nova edição do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Gênero, contemplando agora o 2º semestre de 2026.

A iniciativa atende às diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que orienta organizações a partir de 100 colaboradores a darem visibilidade às práticas de remuneração e às medidas voltadas à equidade profissional.

Contudo, para a nossa equipe, esse compromisso vai muito além de cumprir normas regulatórias: trata-se de demonstrar ativamente nossos princípios de inclusão, equidade e respeito às pessoas. Elaborado a partir dos registros oficiais do eSocial e do Portal Emprega Brasil, o levantamento reúne dados concretos sobre remuneração, cargos e caminhos de evolução na carreira.

Renovamos diariamente a dedicação em construir um espaço corporativo cada vez mais inclusivo, acolhedor e equilibrado. Assim, abrimos caminhos para o potencial de cada colaborador, enquanto cumprimos o propósito de entregar produtos de excelência, sabor e afeto aos lares de todo o Norte.

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